Actualidad
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Trabajador que utiliza vehículo con GPS y celular no necesariamente tiene derecho al pago por trabajo en sobretiempo
El uso de los recursos tecnológicos entregados por el empleador (tales como un vehículo con GPS y el celular), no puede suponer, en principio, una fiscalización inmediata del trabajador que los emplea,... [Leer]
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El cambio de puesto y funciones por el incumplimiento de labores no necesariamente implica un trato hostil o la imposición de una sanción
Un empleador cambió de puesto y funciones a una trabajadora por el incumplimiento de sus obligaciones, lo cual no significa necesariamente que la esté hostilizando o imponiendo una medida disciplinaria. Este criterio es desarrollado en la Resolución de Intendencia N° 178-2015-SUNAFIL/ILM, emitida por la Intendencia de Lima Metropolitana de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral.... [Leer]
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SUNAFIL emite criterios relevantes sobre la licencia sindical
Mediante la Resolución de Intendencia N° 219-2015-SUNAFIL/ILM, la Intendencia de Lima Metropolitana de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, ha emitido criterios importantes en torno a la licencia sindical,... [Leer]
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Representantes de los trabajadores y sindicato de rama de actividad que cuenta con una sección sindical en la empresa pueden negociar simultáneamente
De acuerdo a la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, los representantes elegidos por la mayoría de los trabajadores y el sindicato de rama de actividad que cuenta con una sección sindical al interior de la empresa, pueden negociar en simultáneo.... [Leer]
Alerta Laboral
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Pago de utilidades a los trabajadores
Las empresas que cuentan con más de 20 trabajadores deben repartir utilidades hasta 30 días naturales siguientes al vencimiento del plazo señalado para la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta.... [Leer]
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