Primera Quincena – Junio 2016 – N° 11

Cartero ludópata que sustraía las tarjetas bancarias de los envíos postales no puede ser despedido

Un cartero tenía la costumbre de sustraer de los envíos postales las tarjetas bancarias de diversos clientes, con la finalidad de hacer uso de las mismas. Una vez que accedía a las tarjetas, utilizando la misma modalidad, obtenía las claves que las entidades bancarias remitían también por correo. Esta conducta motivó su despido. Al respecto,... Leer más... [Leer]
Rebaja de categoría consentida por el trabajador no configura un acto de hostilidad

Mediante la Casación N° 2677-2014-Lima, la Corte Suprema de Justicia del Poder Judicial ha señalado que, si un trabajador está de acuerdo con la rebaja de su categoría, no es posible que posteriormente alegue que se trata de un acto de hostilidad. Para arribar a tal conclusión, la Corte analizó lo previsto en el artículo... Leer más... [Leer]

El empleador debe cuestionar previamente la validez de un certificado médico presentado por el trabajador antes de despedirlo

De acuerdo a la Corte Suprema, un empleador que considere inválido el certificado médico presentado por un trabajador para justificar inasistencias, debe cuestionar la validez de dicho documento antes de proceder con el despido por abandono de trabajo o inasistencias injustificadas. Esta postura es recogida en la Casación N° 12943-2014-Lima. En el caso resuelto, el... Leer más... [Leer]
Los convenios colectivos no favorecen a los trabajadores de confianza

La Corte Suprema ha resuelto que a los trabajadores de confianza de una empresa no les alcanzan los efectos de un convenio colectivo. Este criterio forma parte de la Casación N° 10657-2014-Lima. En el caso resuelto, a partir de la revisión de las boletas de pago y del contrato del trabajador demandante, se verificó que... Leer más... [Leer]

Informativo Laboral