Segunda Quincena – Mayo 2016 – N° 10

Trabajador que ofende gravemente a uno de sus compañeros mediante una publicación en su Facebook puede ser despedido

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (España), en la sentencia N° 6585/2015, ha resuelto que resulta válido el despido de un trabajador que, mediante una publicación en su “muro” de Facebook, profirió graves insultos y ofensas sexistas en contra de una compañera de trabajo; razón por la cual su... Leer más... [Leer]
Corte internacional señala que los convivientes tienen derecho a acceder a la pensión de sobrevivencia sin distinción de su sexo u orientación sexual

La Corte Interamericana de Derechos Humanos (Corte IDH) acaba de emitir una sentencia en el caso Duque vs. Colombia, donde -en el año 2002- una compañía colombiana de fondo de pensiones negó la posibilidad de acceder, al denunciante Duque, a una pensión por sobrevivencia como pareja de una persona del mismo sexo, que falleció y... Leer más... [Leer]

La reducción de la remuneración debe ser continua y muy perjudicial para que el trabajador tenga derecho a considerarse hostilizado y decida extinguir su contrato de trabajo

Una empresa descontó de la remuneración mensual de un trabajador, el valor de una remuneración diaria por los meses de febrero y diciembre del 2011 y mayo de 2012, lo cual fue considerado por el trabajador como un acto de hostilidad.... [Leer]
El pago de créditos laborales reconocidos judicialmente puede ser exigido a la empresa que se encuentra en un procedimiento concursal

Cuando una empresa ingresa a un procedimiento concursal, se suspende la exigibilidad de todas las obligaciones pendientes de pago a la fecha de la publicación de dicho procedimiento, según lo prevé el numeral 17.1 del artículo 17 de la Ley N° 27809, Ley General del Sistema Concursal.... [Leer]
El retiro de bienes del empleador autorizado por trabajador que ejerce una Jefatura no puede justificar el despido

La Primera Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Puno ha señalado que si un trabajador retira un bien del empleador, mediando la autorización de un empleado que ejerce una jefatura, no puede ser despedido (Expediente No. 01616-2014-0-2111-JM-CI-01).... [Leer]

Aspectos relevantes de la Compensación por tiempo de servicios

Mucho se ha hablado sobre la Compensación por tiempo de servicios (CTS) durante esta etapa electoral y cabe recordar que hace poco se ha debido proceder con el depósito respectivo de la misma. Atendiendo a ello presentamos el siguiente cuadro, que muestra los aspectos relevantes en torno a este beneficio social.... [Leer]

Informativo Laboral