Primera Quincena – Mayo 2016 – N° 9

Plazo para impugnar el despido en el caso de una trabajadora con descanso por maternidad no se computa desde el despido sino desde el término de dicho descanso

El plazo que tiene todo trabajador para impugnar un despido es de 30 días contado desde que el cese ocurre. Sin embargo, en el caso de la trabajadora que se encuentra gozando de su descanso por maternidad, y que es despedida durante este periodo, dicho plazo se computa a partir del día siguiente del término... Leer más... [Leer]
Derecho de defensa del trabajador es afectado si en el procedimiento de despido no se le permitió acceder al informe técnico que sustentó su despido

La Corte Suprema del Poder Judicial considera que el derecho de defensa de un trabajador se afecta si es que no se le facilita el informe técnico que sirvió de sustento para iniciar el procedimiento de despido respectivo. Este criterio forma parte de la Casación Laboral N° 17213-2013-Lima.... [Leer]

Si el locador presta sus servicios con auxiliares o sustitutos no se aplica la presunción de laboralidad

Si existen medios de prueba que acreditaban que la prestación de servicios se desarrolló de manera autónoma, no es posible determinar la existencia de un vínculo laboral por el solo hecho de haberse acreditado la prestación personal de servicios; en cuyo caso no será posible aplicar la presunción de laboralidad prevista... [Leer]
Trabajadora en estado de gestación cuyo contrato temporal estuvo desnaturalizado tiene derecho a la reposición

Una trabajadora demandó su reposición dado que consideraba que no se renovó su contrato temporal por incremento de actividades debido a su estado de gestación... [Leer]
La realización de investigaciones a los trabajadores no se considera como coacción o intimidación para que renuncien

Producto de una auditoría e investigaciones realizadas a las labores de algunos de sus trabajadores, una empresa advirtió que se produjeron irregularidades durante las llamadas telefónicas que realizaban a fin de ofrecer los productos de la empresa; irregularidades que fueron puestas en conocimiento de los trabajadores para que realicen sus descargos.... [Leer]

SUNAFIL publica directiva sobre fiscalización en materia de seguridad y salud

Mediante la Resolución de Superintendencia N° 058-2016-SUNAFIL, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral aprobó la Directiva N° 002-2016-SUNAFIL/INII denominada “Reglas generales para la fiscalización en materia de seguridad y salud en el trabajo”.... [Leer]
Tribunal Constitucional se pronuncia sobre los alcances y derechos del régimen del Servicio Civil aplicable a los trabajadores de las entidades públicas

El Tribunal Constitucional ha resuelto varias demandas de inconstitucionalidad interpuestas contra la Ley del Servicio Civil (Ley Nº 30057).... [Leer]

Informativo Laboral