Actualidad
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Lesión derivada de un asalto durante el horario laboral se considera como accidente de trabajo
Un trabajador que prestaba servicios como repartidor de bebidas se encontraba transportando los productos de su empleador cuando sufrió un asalto a mano armada y recibió un impacto de bala en su pierna derecha, la misma que le ocasionó una incapacidad permanente. En la Casación N° 12060-2015-La Libertad, la Corte Suprema del Poder Judicial determinó... Leer más... [Leer]
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Beneficio pactado en un convenio colectivo fenece al año de su suscripción o de su última renovación
Un trabajador solicitó a su empleador que diera cumplimiento a lo dispuesto en los convenios colectivos suscritos en 1981 y 1983, respecto al ingreso prioritario de los hijos de los trabajadores obreros fallecidos y cesantes para que cubran las plazas vacantes dejadas por éstos. Sin embargo, según la Corte Suprema de Justicia del Poder Judicial,... Leer más... [Leer]
Pronunciamientos
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No todos los incumplimientos del empleador le permiten al trabajador considerarse hostilizado
En la Casación N° 16443-2014-Lima, la Corte Suprema de Justicia del Poder Judicial determinó que no todos los incumplimientos del empleador configuran actos de hostilidad, dado que el legislador ha considerado, al establecer una lista cerrada, que solo algunos incumplimientos del empleador pueden ser calificados como tal y dar origen a la extinción del contrato... Leer más... [Leer]
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No se vulnera el principio de inmediatez si el despido se realiza al cabo de dos semanas de haber concluido el plazo para la presentación de descargos del trabajador
La Corte Suprema de Justicia del Poder Judicial, en la Casación N° 14271-2014-Ica, estableció que el despido de un trabajador efectuado luego de 13 días de haber concluido el plazo de exoneración de la obligación de asistir al centro de trabajo es válido, debido a que no ha transcurrido un plazo irrazonable que vulnere el... Leer más... [Leer]
Alerta Laboral
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Se aprueba norma técnica sobre ajustes razonables para el empleo de personas con discapacidad
La Ley y el Reglamento de la Persona con Discapacidad regulan los ajustes razonables como aquellas modificaciones y adaptaciones necesarias y adecuadas requeridas en un caso particular que, sin imponer una carga desproporcionada o indebida, sirven para garantizar a la persona con discapacidad el goce o ejercicio, en igualdad de condiciones con los demás, de... Leer más... [Leer]
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