Pronunciamientos
Trabajadora en estado de gestación cuyo contrato temporal estuvo desnaturalizado tiene derecho a la reposición
Una trabajadora demandó su reposición dado que consideraba que no se renovó su contrato temporal por incremento de actividades debido a su estado de gestación
De acuerdo a la Corte Suprema de Justicia del Poder Judicial (Casación Laboral N° 8133-2014-Cusco), en este caso, es adecuado analizar, en primer lugar, si el contrato temporal se desnaturalizó; y, en segundo lugar, la existencia de un despido nulo.
En el caso el contrato temporal estuvo desnaturalizado. Además, el término de la relación laboral se debió al embarazo de la demandante; siendo este último hecho verificado por la Autoridad de Trabajo, quien corroboró el evidente estado de gravidez de la trabajadora al momento de la no renovación del contrato temporal. Por estos motivos, se ordenó la reposición de la trabajadora