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Las sucesivas renovaciones contractuales con un trabajador no son ilegales
Mediante la Casación Laboral N° 16549-2014-Lima, la Corte Suprema ha señalado que no se puede presumir que las sucesivas renovaciones contractuales con un trabajador son ilegales dado que esta posibilidad está permitida por la ley.
Al respecto la Corte ha indicado que, si bien es cierto, con este tipo de contrataciones sucesivas, se fragmenta la vida laboral de un trabajador, ello no es ilegal si se cumplen los correspondientes requisitos sustantivas y formales previstos por la ley, salvo que esta forma de contratación se realice con fraude a la ley, es decir, que a través de sucesivas renovaciones en realidad se persigue eludir el derecho a la estabilidad laboral.
Por otro lado, la Corte precisa que la posibilidad que determinada contratación sujeta a modalidad pueda ser objeto de sucesivas renovaciones por el empleador, es una opción que el ordenamiento laboral peruano admite, pues, de lo contrario no la habría regulado legislativamente, por lo tanto no se puede presumir que toda renovación sucesiva de contratos de trabajo sujetos a modalidad es ilegal o que persigue perjudicar la contratación a plazo indeterminado.