Pronunciamientos
La diferenciación salarial entre trabajadores debe ser justificada por el empleador en una inspección laboral
Las empresas pertenecientes al régimen laboral privado deben contar con instrumentos de gestión salarial que recojan los criterios objetivos, racionales y proporcionales para diferenciar las remuneraciones entre trabajadores que desempeñan funciones iguales o similares.
Al respecto, según la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) ha establecido mediante la Resolución de Intendencia N° 047-2016-SUNAFIL/ILM, que es constitucionalmente válida la existencia de diferencia remunerativa, siempre y cuando concurran variables que justifiquen ello: conocimiento, calificación profesional y curricular, responsabilidad en el cargo, antigüedad laboral, el rendimiento, eficacia y calidad del trabajo, entre otros factores.