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Derecho de defensa del trabajador es afectado si en el procedimiento de despido no se le permitió acceder al informe técnico que sustentó su despido
La Corte Suprema del Poder Judicial considera que el derecho de defensa de un trabajador se afecta si es que no se le facilita el informe técnico que sirvió de sustento para iniciar el procedimiento de despido respectivo. Este criterio forma parte de la Casación Laboral N° 17213-2013-Lima.
La Corte Suprema señala que, a lo largo del proceso judicial, se verificó una afectación al derecho de defensa de la trabajadora en el procedimiento de despido, al no haber tenido acceso al informe que sirvió de sustento para la falta grave que el empleador le imputó.