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Despido dejado sin efecto por el mismo empleador no habilita el posterior cese por abandono de trabajo
Una trabajadora fue despedida sin que previamente se le haya remitido la carta de preaviso correspondiente. Por otro lado, el trabajador de dirección que procedió con el despido, había renunciado a su cargo directivo previamente al momento en que dispuso dicho cese. Ante ello, la trabajadora había dejado de ir a laborar.
Posteriormente, el empleador dejó sin efecto la mencionada carta de despido, decisión que fue notificada a la trabajadora a fin de que vuelva a laborar, lo cual no sucedió, configurándose, en consideración del empleador, un abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, procediendo con un nuevo despido del trabajador.
Al respecto, la Corte Suprema ha indicado que resulta arbitraria la posterior imputación de falta grave (abandono de trabajo), pues el primer despido ya se había concretado, hecho que motivó a la trabajadora a iniciar el proceso judicial a fin de cobrar la indemnización respectiva. Este criterio es recogido en la Casación N° 2359-2012-Lima.